|
关于2010年教师招聘、调配工作的意见 为加强全县中小学教师队伍建设,充分整合教育资源,促进我县基础教育均衡协调发展,本着坚持标准、公平公正、合理有序流动的原则,特提出今年教师队伍招聘和调动工作意见。 一、教师分配原则 1、新招聘的的高中教师、幼儿园教师,根据工作需要进行分配,研究生安排在城区高中任教。 2、新聘用的“特岗教师”(初中教师、小学教师)根据国家政策规定,全部安排到农村义务教育阶段学校(不含晋熙镇)任教。 二、城区学校教师缺额及补充计划
随着城镇化建设加快,城镇人口增加,城区中小学学生数猛增;加上城区高中提升规格,扩大规模,教师缺额严重。
高中:全县高中教师紧缺91人,其中城区高中69人,农村高中22人。上学年城区高中自聘临时代课教师42人,为此,计划今年城区高中补充教师50余人。
初中:全县初中教师紧缺73人,其中城区初中36人,农村初中37人。上学年城区初中自聘代课教师23人,为此,计划今年选调30余人充实城区初中教师队伍。
小学:全县小学(含幼儿园)需要补充教师150人,其中城区小学92人,农村小学58人。上学年城区小学(含幼儿园)自聘临时代课教师58人,为此,今年选调40余人到城区小学任教。 三、教师流动的原则及要求 1、今年选调教师进城仍实行考核与考试相结合的办法进行,报考人员须有在相应层次的农村学校5年以上的工作经历。 2、因新仓高中停止招生,城西一中、二中合并,教师要分流,所以在今年选调教师进城计划中,向新仓高中、城西中学教师适当倾斜。 3、因选调教师进城,农村部分学校缩班等原因,各地教师余缺情况有变化,乡镇之间存在一定的教师流动。初中、小学教师流动仍实行个人申请、所在乡镇中心学校签署意见,待城区选调教师工作结束后,由中心学校统一集中报送教育局。各乡镇中心学校要严格控制人数,报送比例分别不超过所在乡镇初中、小学教师数的3%,多报无效。 4、因撤并学校教师分流人数多,所以今年农村高中之间流动严格控制,除非特殊情况,不得送交调动报告。各农村高中要做好教师的思想工作,确保学校稳定。
|