《纽约时报》热议中国企业加薪，一个时代的终结?--工资有望普遍上涨 浙商要学百年福特

雷诺

    7日，中国富士康科技集团宣布，从2010年10月1日起，对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度调升，调升后为每月2000元；上周，北京把每月最低工资标准提高至960元，日本汽车制造商本田汽车公司也表示：将给它在中国一家工厂的1900个员工涨薪24%-32%……
  8日出版的美国《纽约时报》，热议中国企业加薪可能给世界带来的连锁反应。
  本报记者昨晚电话采访了浙江大学国际经济研究所所长赵伟教授，他详细解读富士康加薪等带来的影响，并给浙江民营企业提了一些对策。
  
■热议
  中国制造成本要上升 可能标志一个时代走向终结
  中国沿海地区工厂给工人加薪，地方政府也提高了最低工资标准。像许多经济学家预测的那样，如果中国人民币今年下半年升值，“中国制造”的相对成本必然会上升。
  跟欧美工人相比，中国工人工资仍很低：中国南部地区，每人时薪只有约75美分（1美元约合6.8元人民币）。
  很多经济学家认为，中国工人的加薪，最终会引起全球经济波动，会抬高T恤衫、运动鞋、电脑服务器和智能手机等商品的价格。
  
  瑞士瑞信银行经济学家陶冬说：“长期以来，中国一直是抗击全球通货膨胀的中坚力量，但加薪可能标志着这个时代开始终结。”
  房价食品价飙升 工人加薪是理所当然
  分析人士认为，中国工人的加薪，源自工人在中国经济中的影响力越来越大，也是对食品和房屋价格飙升、损害工人购买力的一种回应。这些工人，如果没有目前的加薪，月薪一般只有200美元，且每周要工作6-7天。
  还有人认为，中国政府强调加薪是刺激内需的方式，也能减少对廉价商品出口的依赖。政府希望，通过加薪能迫使一些出口型企业加大对更具创新性、高价值商品的投资。
  与此同时，加薪还能缓解中国贫富差距。
  美国沃顿商学院中国问题专家马歇尔·梅耶说，中国人口结构变化，导致年轻劳动力的供应减少，这是工资上涨背后的推动力量。
  
  此外，中国地方政府加强了用工和环境法规的执行力度，同样抬高了企业生产成本。
  企业最担心人民币升值？ 中国不会失去制造业基地地位
  《纽约时报》说，对企业而言，最让它们担忧的是人民币升值，因为那将让产品出口海外的价格更贵。
  美国乔治敦大学国际经济专业的教授瑞沃莉认为，加薪对不同行业的影响是不同的，廉价商品的制造可能被迫转移到中国西部，甚至转移到越南或孟加拉国。
  瑞沃莉强调，中国的智能手机等高端电子产品制造，不会受到加薪影响，一方面是因为企业追求高利润，另一方面是因为中国已建立起先进的基础设施和质量控制体系，“劳动力成本对电子产品来说只占一小部分，钱都花在设计、营销和复杂的分销系统上”。
  
   然而，加薪还是会影响供应链的许多环节，并迫使一些公司提高产品价格。许多全球品牌企业在中国的代工厂，利润本就非常微薄，提高产品价格可能危及生意。瑞信银行的陶冬说，企业会想方设法把成本上涨转嫁给终端消费者。
  
     分析认为，一个必要的结构调整正在进行，从而让中国庞大的流动农民工群体更好地分享经济增长成果，同时刺激国内消费。提高劳动力成本并不意味着中国廉价商品生产的结束，它很可能促使中国产业结构的优化升级。
  美国密歇根大学的中国问题专家玛丽·盖勒说，中国不会因加薪失去制造业基地地位，因为它有庞大的国内市场。相反，加薪将促使中国制造业向高端商品制造转移。

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