质疑太湖县教师绩效工资

瑶光

回复 9# 若愚


    就在你10月份的工资里,你现在的工资是:你原工资+您的基础性绩效工资+70(农村学校津贴)-原工资的后四项之和(即108\26保留津贴\6交通费\百分之十)=现在的工资,您帖子里所说的20年下的比先前加7块钱就是含上农村津贴后净增的7元.绩效工资分为基础性绩效工资(占百分之七十)和奖励性绩效工资(占百分之三十),奖励性绩效工资发放到单位用于绩效考核,以上是我个人所知道的,如有不对请以实际工资为准!

峰回路转

回复 1# 若愚


   宿松的工资都比太湖高，因为人家经济比太湖好啊

若愚

回复  若愚


    就在你10月份的工资里,你现在的工资是:你原工资+您的基础性绩效工资+70(农村学校津贴 ...
瑶光 发表于 2009-11-8 15:57

    瑶光：你好，我的数学不好，上面的公式虽然很详细，但我见了就头疼，我只知道，他们跟我一起参加工作的，工资比我高好几百。这次他们净增299。年底还将增加3800以上（此项每月320以上），这样讲就简单了。
     谢谢你关注我的话题！

若愚

回复  若愚


   宿松的工资都比太湖高，因为人家经济比太湖好啊
峰回路转 发表于 2009-11-8 16:29

    这样说可能好理解一些。或许还有别的原因？比如宿松教师比太湖教师更努力？

瑶光

回复 12# 若愚


   您客气了,这次的绩效工资具体细则是各县制定的,所以各县之间是有差异的,至于差异的大小我就不得而知了,以上是我个人了解的一些信息,仅供参考

若愚

回复  若愚


   您客气了,这次的绩效工资具体细则是各县制定的,所以各县之间是有差异的,至于差异的大小 ...
瑶光 发表于 2009-11-8 17:53

    再次谢了

经典唯一

义务教育学校绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津帖补帖水平核定。也就是我们义务教育学校的绩效工资有两部分来构成，一个是上一年度的工作人员的第12月份的基本工资额度和规范后的津帖补帖。其中，义务教育教师规范后的津贴补帖平均水平由县级以上人民政府的人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则来确定。在具体的操作当中，各地要按照三个部门部署会上规定的办法，做好教师绩效工资总量和水平的确定工作，这里需要说明，按照事业单位的工资结构，教师的基本工资及其提高的10％的部分、特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴、符合规定的改革性补贴等等都不在绩效工资之内，按照指导意见的规定，绩效工资总量今后随基本工资和学校所在的县级行政区域公务员规范后的津贴补贴的调整相应调整。也就是说，今后义务教育教师的绩效工资和公务员规范后的津贴补贴要形成连动机制，同步同幅度调整。实施绩效工资后，不同的县区义务教育教师工资的平均水平可能会有差距，原因是规范公务员津贴补贴是以县为单位进行的，各县区公务员的津贴补贴的平均水平本身也不一样，这种地区间的收入差距是社会发展的阶段性特征，随着社会经济的进一步发展，地区之间统筹力度的进一步加大，这些问题会逐步得到缓解，希望各地教育行政部门向教师们讲清楚这一点；同时地方在操作当中，相邻地区之间也要加强政策协调，上级教育行政部门要加强引导。

经典唯一

说实话，楼主的工资在太湖算得上高了，绩效工资的一个最主要的评定标准是师德，县与县之间是有差距的，了解了实际情况与国家的具体的详细的规定再来发牢骚，怎么大家都以为实施了绩效工资就是涨工资，看来国家的政策宣传不到位！

若愚

哦！谢谢你的回复，科学发展需要统筹兼顾。

经典唯一

其实在基础教育阶段实施绩效工资的出发点是好的，我是搞教育政策研究的，深知这个政策本身就存在不少缺陷，没有明确的评价指标体系，而且各县之间的经济实力是有差距，会使老师们的工资有不小的差距，算起来您跟那位老师之间差了大概十个百分点，期望在不久的将来就能解决这个问题。刚看到这个帖子的时候心里很难受，觉得这种问题拿来说，未免太过庸俗，而且您还是一位从教30余年的老教师。对于您对农村教育作出的贡献，我从内心里由衷的敬佩，但是这个帖子会让我对您的印象大打折扣。从您的名字就可以看出您是一位大智之人，而且是前辈，我作为后生说多了也不好，不对之处还望海涵！