盲目跳槽不可取

曹大帅

下面是典型的三类盲目跳槽表现：
　　在现有工作岗位上不满一年时间的　　虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候跳槽是跳不高身价的。

　　仅仅因为与老板关系不好的
　　人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标，可是许多职场人士就是因为这样而跳槽的。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。此时的你如果学会处理好与上司相处的关系，可能比跳槽要强多了。

　　 近期正在进行学习和培训的
　　学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。

2、原公司软硬兼施而不“放人”
　　如果跳槽人士正好是公司的技术精英，或者是不可或缺的骨干员工，有或者此岗位人员稀少，当提出辞职的时候，公司会百般挽留，根本不将你提出的辞职理由当回事，软硬兼施极力留住你。你除了庆幸自己对于公司来说是个“人才”外，还应该思考对策。如果你去意已决，就言明自己的立场，说出自己实际原因，你的上司一般还是会放手的，因为他也明白一个去意已决的下属，要留也是留得住躯壳留不住魂。如果你的上司还是“据理力争”不放人的话，可以考虑求助法律。

3、许诺给你加工资、提高福利、给予充分发展机会
　　提出辞职时，上司挽留你一般会许诺给你加工资、提高福利、给予充分机会等，一般这样的情况下能打破许多人的跳槽计划，如果你认为这样的条件你能接受，不准备跳槽了，那你一定要把握主动权，要让这些条件在尽可能短的时间内全部实现，否则很有可能会一拖再拖，最后不了了之了，让你的升职加薪梦和跳槽计划全部破灭。

4、变故，新公司不需要，而原公司已辞职
　　在确定好了新东家后的一段离职过渡期内，因为这样或那样的原因，新东家突然不接收你了，而你已向老东家辞职了，此时你已走向了“两不要”地步了。为了挽回局面，可以从两方面下手：一是如果和新东家签定了劳动合同你可以向其索赔，如果没有签定劳动合同，最好尽快寻找新的工作；二是向老东家言明情况，看能不能留下来，一般这样很多人不可接受。

殷胜芳

很对..........