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楼主 |
发表于 2007-1-6 17:08
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七/规矩特别多。这里所说的规矩是指扣钱的规矩。上班迟到每分钟1元,加班不给加班费;日报、周报、电话接听单等表单晚交,每次5元,不交,100元;不许穿牛仔裤;分公司间不许打长途(只能用msn语音);打印只能用废纸(每天那么多表单,哪有那么多废纸);不许用qq;不许听音乐;。。。。。。你最好是每天坐在电脑前不停的工作。
八/管理上缺乏人情味。以上第七点已经很能说明问题了。这些估计是跟台湾经济发展的经历有关,台湾经济的发展就是靠加工业起家的。加工业的最大的竞争力就是低成本,从而发展出具有台湾特色的近乎变态的成本控制手段。在台资企业,人已经不能称为人了,只能算工具。
九/个人发展空间小。没有专业的培训,没有空余时间给自己充电,无法参与管理,接触不到先进的技术或是管理制度。在台资企业,你只有被利用的份。所以台资企业的人员流动率永远是最高的。台资企业最欢迎的就是刚毕业的大学生,工资低,肯干。凡是有点工作经历的人很少会去台资企业工作。
十/台资企业唯一的好处是能够极大的锻炼人的忍耐力。从台资企业出来的人再去别的企业工作都会觉得太轻松了,跟玩似的 |
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