致太湖县卫计委一封公开信（针对太湖县中医院后勤社会化改革）

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致太湖县卫计委一封公开信（针对太湖县中医院后勤社会化改革）

太湖县卫计委：

一、公布太湖县中医院后勤社会化改革为什么改革，怎么改，改革目的和理由。本次招标人数，中标费用，中标公司及中标公司法人代表。招标投标过程，参与投标公司。

对于太湖县中医院对其所做的后勤社会化改革必要性和合理性并没有向社会公布和向其医院职工进行解释和宣传。此次改革的目的和好处何在，利益何在？不给予任何理由情况下解除12名从事清洁工作的40多岁的女职工。对网友在网上“针对太湖县中医院后勤社会化改革声明提出的疑问”也不给回应。而医院口称该次改革是为了不给权力寻租留下空间。对后勤服务进行公开招标。医院提供的网站并未见到相应招标具体内容。那么请医院向社会并向该12名从事清洁工作职工公布招标内容，本次招标人数，中标费用，中标公司及中标公司法人代表。招标投标过程，参与投标公司，接受社会监督这样才能不给权利寻租留下空间。否侧医院是现有领导借改革之名集中全力，为权利寻租留下更大的空间。为后期的腐败铺平道路。

二、公布对上述职工进行合理安置方案

在阐述医院改革的合理性后，并公布对上述职工进行合理安置的方案。让权力在阳光下运行。李克强总理在回答记者提问时政府是在扩大就业，不会也不允许出现大规模群体性失业。而中医院恰恰相反为一己之私而使12名职工从此走上失业之路。

中医院没有依据改革就是要解放和发展生产力，调动广大人民的积极性，让群众得到实惠，为政之要就是要舍小利、顾大义、顺民心。改革精神进行合理的改革。

三、公布现有领导个人简历极其考核内容。说明是何种途径进入院长职位

中医院现任领导对《关于县级公立医院综合改革的意见》（皖政〔2012〕98号）文件主要内容精神，改革提高医院医疗服务水平，使老百姓看得起病，减少老百姓看病负担不理解，却强制使这些45岁后女性职工失去工作，使他们失去生存的生活基础。只抓芝麻不管西瓜。完全不理解整个文件的中心思想。对此体现新一届院领导文化水平低下。对政策法规不了解，也不考虑实际情况对于这些45岁后女性职工失业后再就业的难度，影响其生存的质量应该在执行政策时给予充分考虑。任何政策推出应该是使社会向更好的发展，让社会更加和谐。而不是搞两极分化，给别人带来灾难。对此已经充分说明现有领导没有领导才能，不具有改革创新精神而是死干蛮干。而现有领导对职工提出质疑时并不给予回应和解答，而是对职工进行暴力相威胁，对此请医管会公布现有领导个人简历极其考核内容。说明是何种途径进入院长职位。对其相应不当行为给予法律制裁。

请求在网上公布回应并书面回复从事清洁工作的12名职工。

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经你这么一说，医院好像哑口无言了。不过，他们好像真的无话可说了，自身不正，怎么去正别人？为了让自己正而让职工买单，这是他们一贯作风