今日看了县政府网站关于太湖县2014年人事招聘取消部分岗位的公告,心里颇有不满,统计了一下:取消了15个岗位,其中有13个是医疗卫生方面的,太湖县医疗卫生方面的人才为什么这么紧缺,一方面医疗工作非常辛苦,导致部分医疗方面的毕业生毕业后改行从事其他方面的工作,另一方面医疗工作中的收入和付出不成正比,导致一大部分人才外流,所以每年的卫生人才都招不满,大部分原因是毕业生毕业后不想回太湖工作。但是也有一部分学生想回来支持太湖的卫生事业的,但是又被人事招聘制度的3比1招到了淘汰,一方面人才紧缺,但由于招聘制度的原因,又导致一部分人才浪费。为什么就不能取消这种3比1的制度呢?我觉得大专生就可以直接安排在乡镇卫生院上班,当年医改为了维稳,有部分第三批无证人员安置在乡镇卫生院,经过锻炼他们都能做事,新毕业的大专生为什么不可以呢?经过几年以后他们一定成为乡镇卫生院的精英。
医改过后短短的4年时间里,大部分的乡镇卫生院一线人员都非常的匮乏,为什么老百姓看病难?看病贵?乡镇卫生院设备简陋是一方面的原因,但是主要原因是乡镇卫生院人员匮乏,特别是专业方面的一线人员。没有人怎么做事?过去人事权掌握在医院手里,很多的卫生院人才梯队很合理,但现在却非常难,院长想培养人才,可是院长手头无兵,如果派人出去进修家里又没人上班,院长们为了安全起见也只有维持原状,但是人才分流是一个自然规律,人往高处走,院长也很无奈,想挽留也留不住,好的人才走了,新增人员又不能马上到位,时间长了最终形成了恶性循环。再加上太湖县由于地理原因,大部分卫生院都在山区,离县城比较远,交通又不便利,很多的人不想进山工作,所以导致山里的乡镇卫生院人才更是匮乏,拿北中来说吧医改前北中卫生上是60多人,但是现在却只有34个,以前科室比较齐全,人员力量比较强,人才梯队很合理,有很多的疾病都可以单独开展,但是现在是不可能的事了,作为主管部门卫生局因为没有人事招聘权也是心有余力而不足。
卫生室事业不像其他的行业,必须要经过几年的磨练,进行学习才能独挡一面,这期间需要相当长的时间。为了太湖的卫生事业,为了解决老百姓看病难的问题,恳请领导三思,不同的行业不同的对待,改变招聘策略而引用人才,人才问题是关键。
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