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本人去年因为老年公寓居住老人反映的收费标准提高问题，参与过调研，也有亲戚在老年公寓里住，对老年公寓的情况有些了解，也想来说说老年公寓的事。老实说，我县老年公寓的收费相对于邻县、市来说，都不算高。一个老年公寓，如果收入上不去，工作人员的薪资又会高到哪儿去？“大无水小河干”嘛，这道理谁都懂。老年公寓的收入提高无非是二个方面，一是房屋租金，二是提供服务而收取的服务费。房租是根据房屋等资产设施的状况而确定，基本与太湖是租房价相差无几；服务费却是可以根据服务质量和水平来取价的。据老年公寓的老人说，大多数服务人员做得比较好，但有少数的服务人员态度恶劣，口出脏言辱骂老人、不值班、脱岗，该服务的项目不做、私下接受老人独雇保姆费，等等，不知这样的人是不是在这楼主所说的八人之中，我要说的是“木桶理论”：一个木桶，装水的多少，是由最短的那块木板决定的，哪怕别的木板再高。你们老年公寓的服务费也同样道理，服务费的取费标准，只能按你老年公寓最差的那个服务员的服务水平决定，这就是痛脚连累了好脚！老年公寓若是不将那样的害群之马清除出去，大力提高服务水平，工作人员的薪资标准就提高不了。再说，椄主所说的同工同酬，好象理解片面，任何一个企业或单位，普通工作人员与管理人员，是无可比性的，银行、电信、移动、电力等等部门，管理人员的薪资，是普通工人的好几倍，难道他们普通工人能要求同工同酬？本来就不同工，何来同酬？在编的事业单位工作人员的工资标准是由人社部门统一确定的，单位自聘人员的工资标准，由聘用双方协议而定。 | 
楼主: 最辛苦的工人
狗仔卡
发表于 2014-3-10 16:17
