工作这些年，作过应聘，也作过招聘。
近来，接触的是单位招聘，具体说来，见到的人少接到的电话多。
最让我感慨的是，N多电话第一二句就是：多少钱一个月？
这是最该问的一句话之一，也是必谈的一个内容，所谓先讲断后不乱。
可是什么时候说这句话还是有技巧的吧。
依我以前自己在外打工应聘的经验来说：去大公司，先要对公司的业务及自己要工作的岗位，应该在去应聘前通过各种渠道尽可能多的了解信息，然后在应聘过程中巧妙的反应出来，让招聘者感觉到你对这次求职的认真和重视，也会对一些招聘者的某些提问提前有心理准备，从而让自己的回答加分。
应聘小公司，可能没有渠道了解到公司的岗位信息，可以直接去公司或电话里（我个人更倾向于前者）咨询，比如公司的主要经营范围，大致操作模式，具体岗位要求等等，这期间的倾听，我觉得是很有技巧的，我遇到过很多这样的求职者，在招聘方一句话还没说完，就回答：这个没问题，这个我懂，这个我行，这个我以前做过。 我了解求职者的心情，但等对方把话说完是种基本的礼貌吧。 先倾听对方，了解对方，让自己心里有杆“秤”，然后作出判断，对工资有个合理的预期。
回到前面的话题去：工资。 很多人第一句话就是问工资。如果没有前面的铺垫和了解，其实也是无法对工资是否公平作出准确判断的。比如，我说工资1600，在太湖做文员，工资不说高也不算低的吧。如果光听这个工资，可能觉得好，甚至就答应了工作。那招聘方再来个“但是”：但是我们单位业务多，以什么为主还兼带某某某工作。 或基于某种原因，我这里的文员还要兼带仓库工作等等。
有点词不达意，意会意会哈。
再感慨另一样。
接过另外一类电话就是非求职本人打来的，我个人而言，接到这类电话，我一般都是说：请他自己打电话来咨询或过来面谈吧。 如果是因为本人不方便，又怕耽误了事情，而委托别人事先电话咨询的话，是可以理解，但应该让招聘方了解到。
另外，面谈的时候，就自己来就行，需要骑车开车送的，那送行的就在外面等会吧。举几个真实的例子：
第一个：一个在外工作多年因为孩子想回太湖工作的，姐姐和她一起来我这面试，从头至尾，都是她姐姐在说妹妹如何能干，这次要回太湖，原单位的老板是如何的不舍，妹妹是一句嘴插不上，偶尔我们能插句嘴说到我们的工作需要会哪些东西，她姐姐都是回答：这些她都会。 这个女孩子现在还在我的QQ好友里，偶尔有联系，以我的感觉她确实很能干，可惜被她姐姐给减了分。 后来，她在Q上跟我说，那天回去后她和姐姐吵了一架。
第二个：刚毕业不久的孩子，父亲陪着来的，自始至终，孩子一言不发，父亲提问，后来我们问些相关的事时，也是父亲作答。
如果你是招聘者，你会有何感想？
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狗仔卡
发表于 2011-9-6 09:52
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