面对灾难不捐款的员工,算不算好员工?
因为四川汶川特大地震，让全中国上上下下人民深切感受到了前所未有的凝聚力，团结抗灾的精神，我们为之感动，为之动容。相信大家也都在群策群力的想献出自己的一份力量来帮助灾区，但真正能亲自去一线贡献出自己那份力的毕竟是一部分人，更多的人则是选择了捐款捐物的一种方式来默默的帮助灾区人民早日渡过难关，重建家园。
面对灾难，众多企业老总也纷纷带头捐款捐物并倡导下属员工献出自己的一片爱心。从一朋友处了解到一企业老总不同寻常的捐款方式，那就是强制性的要求下属员工一定要捐款（金额倒是没有强烈要求），不捐款的员工建议主动提出辞职申请，对于部分虽然已经捐了款但背后说三道四表示不满的，也一并建议主动提出辞职申请，还说这样的“冷血”员工和公司的文化氛围背道而驰云云。
单从倡导的本义来看，是比较难以理解的，倡导是没有错，说明公司老总有爱心，带个头，起到表率的作用，但倡导一旦成为了强制性的，倡导的原味就全变了。
但反过来，感觉也是有点道理，在面对这么大的一场灾难面前无动于衷的员工，他（她）能成为公司的好员工吗？能为公司创造效益吗？好员工的标准是不是应该包括这一些？
面对这一连串的问题，很想听听大家的看法，期待您的观点！！！ 各有各的难处。他（她）不捐可能是有难处吧！
不过感觉还是捐点好 我个人觉得不是好员工,有什么难处能比得上汶川地震, 强制捐款当然不妥，爱心的表达方式不仅仅是捐款而已！是否捐款也不能说明什么。
强烈鄙视那些以捐款的名义沽名钓誉的人。在我身边，有很多匿名或以自己小孩的名义捐款的，也有以献血、捐物的方式支援灾区人民的朋友。在我眼里，他们一样值得敬重。
爱，要发自内心。支持所有内心有爱的人！ 献爱心,是发自内心的!如果有人强迫了那就变了意义了. 对，不捐的人肯定有不捐的道理。
是不是好员工和这个没任何关系。 不知道,反正自己捐了,最好这种事,是随人, 摸摸良心就知道 不评价。做自己想做滴事 引用第5楼se7en于2008-05-23 10:29发表的 :
对，不捐的人肯定有不捐的道理。
是不是好员工和这个没任何关系。
道理？！
“借口”这个词是不是更好