到底是谁砸了我妻子的饭碗？
我妻子是太湖县中医院的一名合同工。她自2014年至今一直在中医院连续工作了13年。从当初还是一个毫不起眼的乡镇医院到现在的县级医院，从当初月工资只200多元到现在的2000多元，可以说是见证了医院的兴衰。在此期间她做过清洁工，厨师，供应室，护工等等，总之一句话就是哪里需要到哪里，在工作上是任劳任怨，兢兢业业，这一切是历任院领导有目共睹的。本以为就这样安安稳稳的工作到退休，谁知这一切被打破了......自医院原来老院长退下来,新院长刘军上任以后,所有一切都发生了翻天覆地的变化.自今年2月份以来,刘院长说是响应政府号召,实行后勤外包,强行与我妻子等12位合同工解除劳动合同.这12位员工有的工作十几年,有的是即将达到退休年龄的老员工.按照<中华人民共和国劳动法>规定这两种人用人单位是不得随便辞退的.我们得到这个消息后便多方咨询,通过对政府文件的解读,我们一致认为刘院长在执行政府文件精神时存在断章取义,任人唯亲,徇私舞弊的行为.第一,文件要求所有2015年后招聘的编外人员一律解聘,对老员工可以实行逐渐过渡的方式.而中医院把这一条反过来执行,解聘的是老员工,留用的是2015年后招聘进来的新员工,当然这通过了一系列运作;第二,医院这次解聘的是12位员工,而对外承包的是25个岗位,这证明岗位没有消失而是增加;第三,按照现在医院的工资标准25位员工一年的工资总和是50万多一点,而这次付给承包方的费用69万多,这种劳民伤财的事也是政府要求的吗?第四,说是妥善安排解聘的员工,通过院方,承包方和员工三方对接,承包方明确表示月工资只有1260元,扣去养老保险390元,到手工资只有870元,这与太湖县最低工资标准相违背,试问这样的吸血虫企业是怎么中标的?县人民医院已经按这个标准执行了.第五,中医院在其他用人方面是否经得起检验.......今天我只想借太湖家园网呼吁一下,希望有关职能部门要作为起来,百姓无小事,关注一下我们最普通人权利,也就是生存的权利!
富民林业朱劲松 发表于 2017-3-11 20:57
医院口口声声叫我们可以去咨询，维权。可是今天被强行解聘的员工要求请假去维权时却遭到院方拒绝，说是如果 ...
富民林业：
你好！问题的处理首先是继续上班，4月份继续上班，可以相互之间推荐2个代表全体被解除人员联名写信县委，县信访办，向劳动监察大队反映情况。反映内容如下：
1、太湖县中医院未按法律规定为上述员工缴纳五险一金；
2、未按照劳动合同法的规定对于应该签订无固定期限合同履行法律义务签订无固定期限合同。
3、要求医院公示服务外包进行招标的具体内容，哪家公司竞标，法人代表是谁。外包费用等。
3、如果医院服务外包强制解除劳动合同，在医院未对相关员工进行合理的转岗的时候继续上班，当4月份如果医院拒支付时大家可以集体向县委领导反映。如果县不能解决可以逐级反映安庆市，安徽省，乃至国家有关部门。
4、先可以整理一份文件。具体内容可以参考《针对太湖县中医院后勤社会化改革有关事项的声明提出几点疑问》
最后，我个人认为还不是提出劳动仲裁的时候。不能过早进入劳动仲裁程序。
你要是院长亲戚，我坚信不会解聘，反到会加薪 有关职能部门应该作为起来,百姓无小事,要关注最普通人权利！
请认真阅读《中国华人民共和国劳动法》里面的用人单位主动解除劳动用工合同个相关条款，相信对你有帮助。 转发转发 政府的官官相护太明显，申请调查院长 希望医院领导不要有私心，干的好好的，你怎么就要砸别人的饭碗呢？？？？？？ 看得出那个院长刘军就不是东西 刚上任就这样敛财，谁给你的胆子！ 建议去妇联和信访局讨回公道。好像朱县长很亲民哦。