本帖最后由 富民林业朱劲松 于 2017-3-11 21:16 编辑
医院口口声声叫我们可以去咨询，维权。可是今天被强行解聘的员工要求请假去维权时却遭到院方拒绝，说是如果不上班就算是自动离职。请问，还有没有讲理的地方？现在在太湖不管哪个单位好像都被和谐了，去劳动仲裁，说是不支持不受理，说是要到上面去打官司，在太湖打不赢，我们想去市里，省里上访却请不到假，现在距院方给的提前一个月告之的期限越来越近，到期说是自动放弃........，请问我们到底该怎么办？求高人指点
申请劳动仲裁
看得出那个院长刘军就不是东西
富民林业朱劲松 发表于 2017-3-11 20:57
医院口口声声叫我们可以去咨询，维权。可是今天被强行解聘的员工要求请假去维权时却遭到院方拒绝，说是如果 ...
富民林业：
你好！问题的处理首先是继续上班，4月份继续上班，可以相互之间推荐2个代表全体被解除人员联名写信县委，县信访办，向劳动监察大队反映情况。反映内容如下：
1、太湖县中医院未按法律规定为上述员工缴纳五险一金；
2、未按照劳动合同法的规定对于应该签订无固定期限合同履行法律义务签订无固定期限合同。
3、要求医院公示服务外包进行招标的具体内容，哪家公司竞标，法人代表是谁。外包费用等。
3、如果医院服务外包强制解除劳动合同，在医院未对相关员工进行合理的转岗的时候继续上班，当4月份如果医院拒支付时大家可以集体向县委领导反映。如果县不能解决可以逐级反映安庆市，安徽省，乃至国家有关部门。
4、先可以整理一份文件。具体内容可以参考《针对太湖县中医院后勤社会化改革有关事项的声明提出几点疑问》
最后，我个人认为还不是提出劳动仲裁的时候。不能过早进入劳动仲裁程序。