1200—（1200/30）
2. 在有些城市定了最低工资，比如底薪是1000，是按每月22天计算（每个月30天，为4周多两天，每周双休），假设你一个月上了28天班（每天按8小时），你的工资应该是1545.45元。
本帖最后由 大话古月 于 2012-10-31 19:35 编辑
楼主说的工资与休息日数字如果是准确的，那扣款数一定要按1000/30*2计算。
因为你确定1000一月，也就是发月工资，就不能按你规定的工作日计算。如果你严格按上班时间计算，那按国家劳动法，除正常22天外都要以加班费计算，如果按那样算估计你那工资达不到当地的最低工资标准吧（正常每周5天，每天8小时，22天内8小时外按1.5倍计算，周末按2倍计算，一月总加班不得超过40小时，特殊情况超过40小时部分按3倍计算，长期的超过40小时政府劳动部门要较真，单位会罚款）。所以按月工资，肯定是按月计算比较好解释点的。
况且员工是弱势群体，最大程度保护员工的利益也是单位该做的，按29天计算肯定是不合理的。 其实这是单位与员工签订合同时要注意的问题，特别是服务行业，都是按月计算工资，不管你休息几天，休息这几天也是有薪水的。除非你是临时工，按天计算薪酬。 西风闲人 发表于 2012-10-30 22:10 static/image/common/back.gif
1000除以29，是每天的工资。休息两天就乘以二。基本应该这样，但是法律规定的特殊假期没有放的可以轮休。
错，月工资必须除以当月的实际天数（如果合同没特殊说明按每月30天），也就是2月除以28，其余除以30或31 一生有你朋友 发表于 2012-10-31 10:55 static/image/common/back.gif
1000/30*28
是按当月的实际天数，而不是你规定的上班时间数
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