要学会用法律保护自己。。
:@ 可惜我不是老板啊
我个人认为，要求提前一个月提出辞职并且这一个月必须工作属于很正常，但是楼主说的不发工资的情况那就是不公司不对了！
本帖最后由 创业不止 于 2012-3-26 14:06 编辑
欢迎社会各界人士对《安徽凯欣服饰有限公司》的关注！并对我们的工作进行监督，使我们的企业更完善！
根据以上网友的发帖需要向广大朋友做以下的解释：
1：“员工辞职必须提前一个月上交辞职报告，上交报告后一个月内必须继续工作。”这个问题在太湖、园区用工单位是比较统一的，这个问题不需要更多的解释。因为很多工作如果没有提前申请，那么工作就无法交接这是一个过程，也是社会各级公民的对本职工作负责的态度和责任问题，都需要有一个交接期，包括全国乃至国有企业、国家都是如此。有的朋友可能只关注自己的立场关注自己的利益，没有关注社会的利益、企业的利益，或许你们只属于局限性的了解，我想这方面是公民素质问题，它是需要一个过程.也理解大家的心情！我们是长久的企业，公司制度就是公司制度!再一个员工与企业的沟通、企业与员工的沟通、特别是想离职的员工首先要了解企业的规章制度，不要产生误会！我想在以后的工作中我们会更注重这方面的工作！使用工和被用工关系更融洽！所谓的工资一份钱都不给这是纯粹的造谣诽谤！我希望网友发帖要注重事实！其次我们都在这方面去年起已经做了相关的调整有急事的特殊处理核实的意见！
同时申明：在凯欣工作的员工或离职的员工通过正规的程序公司不会欠任何人的劳动报酬的！
2：3：本公司的员工工资都是按照计件制，而且是公平、公正、公开且经过员工、组长、各级审批确认好才行再打到员工的工资卡中！在太湖县目前都没有这样的模式！本公司的福利满勤奖、伙食费、不在公司住宿的补贴都是要求员工在公司上满一年班的奖金制度、这都是公司所付出的而不是员工自己劳动的工资，所以如果中途离职的员工是要扣除相关的福利也是合理的、是没有条件来享受相关的福利，同时离职的员工也只有扣去当月的福利仅此如已！由于有的员工离职后或过年后一些原因没有来上班并没有办理银行卡的，为保障员工的资金安全公司会按照正规的程序要求员工自己带本人的身份证签名后才能领取，如果有个别员工的无理行为也是难免的。
欢迎大家继续对我们公司的支持和关注！同时更欢迎广大的朋友加盟！
本帖最后由 月朗风清 于 2012-3-26 14:50 编辑
“创业不止”网友您好，您作为凯欣服饰的代言人，首先我感谢您的及时回复。
1.提前一个月递交辞职报告这符合相关法律.法规和维护企业本身的利益。可是你们在开除.辞退员工时是否按国家相关法律法规办事？这你们内部很清楚！
2.住宿费和伙食费不错你们是对员工免费的，为什么辞退.辞职人员要扣除伙食费和住宿费？
3.每次下月份工资打到建行卡上你们做的很好。为什么去年有建行卡今年未去上班的员工元月份的工资到现在还没上卡？（原则上你们是以农历年为界限，员工可以自由选择去留问题）
我发此贴并非造谣，而且也与我个人和家人无关，有无数辞退.辞职人员为证！我也希望所谓的“福建总部”重视！
有些话或者忠言逆耳，我发此贴是为了太湖的企业能健康的发展.运行！是为了太湖的兄弟姐妹在自己家园里务工.创业有一个良好的环境！
“凯欣”确实在许多方面做得很好！我也希望“凯欣”能承认.面对和不回避我帖子中所提的实际问题.
同时也希望“凯欣”扬长避短，做太湖服装业的“领头羊”！
以前我也在太湖工业园区打过工工资拿不到在太湖工业园是很常见的
说起来大家可能不信 我就有个1个多月的工资到现在都没有拿到
你在厂里上班的时候他把你当个人 要是你不做了 提到工资 就没有那么容易的 以前我一起上班的同事因为工资把劳动局都搬来了 也没有用这些企业来太湖投资一般单位也不会拿他怎么样的 厂里也会拿出各种理由来说反正工资是挺难拿的
楼主发这篇帖子不知是亲身体会还是出于其它什么原因，感觉是利用家乡论坛来借题发挥，以达到其不可告人的目的。
首先，辞职报告需提前上交，这是每个公司最基本的规定，只是时间长短不一而已。想不做就走人，车间流水线还能顺利流下去吗？你不给公司缓冲时间招人来接手，还有理由说三道四？应聘时如果有问到离职，我相信谁也不会隐瞒，你没问当然人家也不会说。
第二，离职扣款是扣的什么款呢？你没说详细，我也不好乱讲。扣款肯定有扣款的理由。
第三，元月份的工资至今未发，据说是因为离职手续没有办理，财务都是按章办事，手续不齐，钱当然是不会发出去的。如果你手续办齐了，不给你结算工资你再来说也不迟啊。
希望楼主从实际出发，既要对自己，也要对一个企业负责任。
围观，围观一下