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楼主 |
发表于 2012-8-25 19:51
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laker 发表于 2012-8-22 23:15 
只是“最近”,说明不是长期,看来得熬一下了
我顶你
通过完全授权的方式,可以训练员工处理问题的应变能力,而且可以将员工的创意、潜能激发出来,同时也是对员工信赖的表现。这种做法会使员工感受到企业的尊重与重视,有助于建立企业内的信赖关系,达成员工有主人翁精神的养成目标及要求。 向他人从侧面引导、激发员工创意,以经验分享的形式适可的给予协助,营造充裕发挥能力的氛围和空间。 我相信不用多久一定会成功。 |
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