“素养”剖析

程庆昌

“素养”剖析

所谓“素养”，就是修习涵养，素质教养，与素质同义，指平时所养成的良好习惯；应该注意的是，“平时”这个修饰词；也就是说，只有一个人，随时随地都注意到自己的一言一行，一举一动，和种种不经意间养成的生活习惯，才有可能塑造出自身正面的，积极向上的品格和形象。
素养的养成，与个人的意识形态，价值观念和行为习惯有着直接的关联；正所谓，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运；引申而言，就是好思想形成好行为，好行为形成好习惯，好习惯形成好性格，好性格决定好命运！很多名人之所以能够成功，不完全是他具备什么野心，天生的禀赋和大气，关键就在于他具备了良好地习惯。
良好的行为习惯，形成于日常生活和工作中的点点滴滴，而且，还在于百折不回，坚持不懈。这与一个人所受的教育，所具备的专业知识，不一定成正比，关键在于个人的观念和思想。也就是说，在我们身边的人群当中，有很大一部分人，未必受过良好的教育，更谈不上高深的知识和理论，但他们在平常的生活中，遵循道德的约束力，遵照主流的价值思想，日积月累，养成了良好的行为习惯，并且身体力行于自己的生活，工作和学习，努力提升个人的道德修养，无论是意识，言行，处处都展现出一个普通人的人格魅力；谁都不能否认，这样的人，就是具有良好素质的人，是值得大众学习的榜样，比起有些满脑子知识，同时也是满脑子杂七杂八得人，这样的普通大众，更值得钦佩和追崇。
罗曼罗兰说，“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至没有伟大的艺术家，伟大的行动者”，论语中也说，“言必行，行必果”，“言必信，行必果”，都明确表示出素质的重要性，而具备的个人素质，又是指导个人行为的思想根源；所以说，一个人的最终行为，处事方式，性格特点，与自身的修养，息息相关。
既然一个人的素质和修养，如此重要，按理说，每一个人，都会注意到这方面的自我学习，自我积累和自我提升，如此，社会就会是一个有涵养的社会，人群也是有思想有觉悟的人群，置身于社会中，每个人都会找准自己的位置，无论是生活，工作和学习，都能够凸显出人格中良好的一面，也就自然没有那么多的不协调的声音和现象；事实上，这样的意愿，离现实的生活和工作，总还是有不短的距离，总叫人有些难以企及；为什么会是如此的差强人意呢？不能不值得每一个人深思和反省。
一个人的综合素质，包含很多方面，互为影响又各有特色，但总体都与个人的品格，道德规范，价值观念密不可分；本文侧重于“职业素养”发表些个人的浅薄观点，欢迎大伙的批评和指正。
在现行各类企业大力推行的7S实务中，素养是核心，是中枢，也就是说，只有努力提高人员的素质，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，才能把7S工作开展得有声有色；没有人员素质的提高，各项管理活动就不能顺利开展，即便是在三令五申中展开，也无法坚持；所以，在7S活动中，要始终着眼于提高人的素质，通过不断的教育和强化，让员工成为一个遵章守纪的人，并在实际的工作中，养成良好的习惯，相互影响，共同进步。
职业素养，就是企业员工在工作中，通过学习，培训和指导，不断形成的知识技能，个人素质，道德修养，行为规范等，这里面，涉及的都是非常具体和实质性的内容，那就是，个人的一举一动，一言一行，都必须遵守各种规范和约束，不能当面一套，背后一套，甚至，放纵自己的言行，与企业的文化精髓相背而行。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，虽是一句古语，也从方方面面昭示，个人的修养，或者具体到职业素养，，都来自于平常一点一滴的积累，一分一毫的提升，来自于持之以恒的努力；也只有注重自我积累和提升的人，才会修炼到真功夫。
职业化素养，包括如下内容：敬业精神，忠诚度，良好的人际关系和团队精神，高度进取心，注重细节追求完美，不找任何借口，具有较强的执行力，寻找办法提高工作效力，为企业献计献策，维护企业的形象，与企业休戚与共。这些内容，从不同的角度，不同的方面，列举出企业员工应该具备的职业道德，精神风貌，相信每一人的解读，都会不完全一致，但值得提醒的是，在这么多的要求面前，作为企业的一员，该如何去塑造自身的职业形象。
文章的最后，冒昧提一个问题，扪心自问，我们有没有自我反省的勇气？这么多的条款中，我们做好的有哪些？又有哪些内容值得我们一如既往的关注，并且需要持之以恒的努力提升。

孙小娟

先顶了！！！！！！！！

兵临城夏

楼主从各个方面对“素养”进行了详尽的阐述，真是让人佩服！