致县编办领导

草根春春

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2017安徽金寨人民医院招聘120名专业技术人员公告 （其中护士60名） 为推进县级公立医院改革，加强卫生专业技术人才队伍建设，经研究决定，2017年面向社会公开招聘各级各类专业技术人员，现将有关事项公告如下： 一、招聘计划 2017年拟招聘专业技术人员120名(详见附表一)。 二、招聘条件 (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。 (三)岗位所需要的专业及其他条件(详见附表)。 (四)普通高校全日制统招大学专科及以上应、历届毕业生(各专业具体要求详见附表)。 (五)适应岗位要求的身体条件。 三、年龄要求：专科学历25周岁以下，本科及以上学历30周岁以下。 其中临床类：(1)具有执业医师以上资格人员年龄可放宽至35周岁以下;(2)具有中级以上职称人员年龄放宽至40周岁以下; 护理类：具有本科学历或在二级以上综合医院见习、工作2年以上的年龄放宽至28岁。 四、硕士以上学历应、历届毕业生、临床类中级以上职称根据岗位需求，简化招聘程序，经面试合格后优先录取。 下列人员不符合招聘条件： 在读的非应届毕业生、现役军人、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的 本县基层医疗卫生单位在编人员不得参加本次招聘考试。 五、招聘程序 (一)报名：采取现场报名与网上报名两种方式。 1、现场报名时间：2017年2月27日至3月3日下午5：30分止。 2、报名地点： (1)现场报名：金寨县人民医院行政楼一楼大厅。 (2)网上报名:3348217739@qq.com (截止时间：2017年3月3日) 3、报名者需提供的材料： (1)属全日制2017年应届毕业生的，须提供本人二代有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料原件及复印件。 (2)属社会人员的，须提供本人二代有效居民身份证、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)等材料原件及复印件。 (3)现场报名报考者须填写《2017年金寨县人民医院公开招聘卫生专业技术人员报考资格审查表》，并提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的证件原件及复印件资料。 (4)网上报考者请下载并如实填写《2017年金寨县人民医院公开招聘卫生专业技术人员报考资格审查表》后，将填写完整的报考资格审查表、近期一寸正面免冠同底照片及需要提供相关证件报名材料的扫描件或清晰照片以“添加附件”的形式上传至3348217739@qq.com进行报名。在领取《准考证》时，须携带报名材料相关证件的原件现场进行资格审查，通过资格初审的发给《准考证》。 每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证参加报名和考试。 请报考人员在报名审核表上准确填写联系电话和地址，如有变化请及时告知。 (二)资格审查：对现场报名人员当场进行资格审查，对网上报名人员在领取准考证时进行资格审查。通过资格初审的，请于3月9日至10日到县人民医院人事科领取《准考证》，持《准考证》、二代有效身份证到指定的地点和考场参加笔试。 资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人民医院监察室会同有关职能科室对报名人员进行资格初审。报考人员在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊，在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。 招聘岗位计划数与报考人数比例原则上应不低于1:2，报考人数若达不到该比例，经院公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例或核减该岗位招聘计划数，核减的招聘计划数经院公开招聘领导组研究，可以调剂到其他专业岗位。 六、考试 考试由县人民医院会同相关部门组织,考试采取笔试和面试两种方式进行。 (一)笔试:笔试时间：2017年3月11日上午9：30。笔试地点：详见《准考证》。 笔试内容为普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础知识和专业知识。卷面分数为100分，其中：“基础知识”占40%、“专业知识”占60%。笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定人选进入下一程序，如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。 (二)面试 1、面试采取综合面试的方法，满分为100分。主要考察应试人员的形态举止、语言表达、逻辑思维、应变能力等。为确保面试人员素质，确定面试最低分数线为60分。 2、面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。 3、成绩合成。笔试成绩和面试成绩按5：5比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩排序为准;若笔试成绩分数也相同，则以笔试“专业知识”成绩分数排序为准。 根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检和考察的人选，并在“金寨县人民医院网站”上公示。 七、体检 依据合成总成绩排序通知考生在规定的时间内参加体检，体检标准参照国家公务员录用标准，由县人民医院统一组织。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。 八、考察 考察工作在院招聘工作领导组的领导下，由医院相关职能科室负责组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格进行复查。 九、递补 面试、体检、考察和签订聘用合同阶段因自愿放弃、资格审查和体检、考察等不合格出现缺额的，按合成总成绩在最低分数线以上同岗位人员中从高分到低分依次递补。 十、公示与聘用 考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，经院公开招聘领导组研究决定后，对体检、考察均合格的拟聘用人选名单在金寨县人民医院网站公示5天，公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为聘用对象，办理聘用手续，由金寨县人民医院与受聘人员签订聘用合同，合同期限为3年(含试用期12个月)。签订合同时，受聘人须提供本人完整档案(其中：2017年应届毕业生须提供学历在线验证报告和毕业证原件)，档案不全或无法提供档案的，取消聘用资格。对未按时报到或报到后未按时签订聘用合同的视为自愿放弃，取消聘用资格。 十一、有关待遇 本次招聘，将按照《安徽省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》(皖政办〔2014〕6号)及国发[2015]2号、国办发[2015]3号文件,关于推进各级公立医院养老保险制度改革精神，落实相关待遇。受聘人员签订聘用合同后，办理人事代理手续，工资福利待遇参照现行事业单位工资福利政策执行，在工资福利、职称评定、进修培训、考核奖励等方面与在编在岗人员享受同等待遇。 新聘人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。合同期满，取得相应执业资格或专业技术职称、经考核能胜任所聘岗位的，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任所聘岗位的，以及未取得相应执业资格或专业技术职称的，不再签订聘用合同，终止聘用关系。 十二、组织领导 本次招聘，在县相关职能部门的全程指导和监督下，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由金寨县人民医院公开招聘卫生专业技术人员工作领导组负责组织实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格。对违反招聘纪律的相关工作人员，按有关规定予以处理。 本《公告》由金寨县人民医院负责解释。有关招聘信息，请登陆“金寨县人民医院网站”查询。本次招聘考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 咨询电话：0564-7067353、13956120299 监督电话：0564-7053907 原标题：金寨县人民医院2017年公开招聘专业技术人员公告 点击下载>>> 1、《2017年金寨县人民医院公开招聘专业技术人员一览表》.docx 2、《2017年金寨县人民医院公开招聘专业技术人员报考资格审查表》.doc 金寨县人民医院

草根春春

金寨县人民医院2017年公开招聘专业技术人员一览表

类 别	专业	岗位	学历要求	年龄条件	性别	拟招聘 人数	备注
临床 40人	临床医学	临床科室	统招本科及以上	30周岁以下	不限	32
		120	统招专科及以上	25周岁以下	不限	1
		采血点	统招专科及以上	25周岁以下	不限	1
		心电图室	统招专科及以上	25周岁以下	不限	2
	康复医学	康复科	统绍本科及以上	30周岁以下	男性	2
	康复治疗	康复科	统招专科及以上	25周岁以下	不限	2
护理60人	护理学	临床护理	统招专科及以上	25周岁以下	不限	60	１、具有本科学历或在二级以上综合医院见习、工作2年以上的年龄放宽至28岁
医技 15人	影像医学	CT室、核磁共振、B超	统招本科及以上	30周岁以下	不限	7
		CT室、放射科	统招专科及以上	25周岁以下	不限	2
	临床检验	检验科	统招本科及以上	30周岁以下	不限	1
	临床病理	病理科	统招本科及以上	30周岁以下	不限	1	临床病理诊断（优先）或临床医学
	中药学	药剂科	统招本科及以上	30周岁以下	不限	1
	药学	药剂科	统招本科及以上	30周岁以下	不限	2
		医学装备科	统招专科及以上	25周岁以下	不限	1
信息 管理 财会 5人	卫生管理	职能部门	统招本科及以上	30周岁以下	不限	2
	财会	财务科	统招本科及以上	30周岁以下	不限	1	有会计从业资格证书者优先

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这也是不在编的

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他们县早已经全部是同工同酬

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他们县全部实行了同工同酬

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取消公立医院事业编制是大势所趋
□朱恒鹏 周彦
人社部新闻发言人近期提出“将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，这意味着，高校和公立医院将探索废除事业单位人事编制制度。
事实上，取消事业单位人事编制制度是大势所趋，这种以“身份”区分待遇的制度，束缚人员流动、抑制竞争、制造不公，既不符合市场经济体制要求，也和社会主义核心价值观及现代化国家治理理念格格不入。而对被改革者来说，根据相关方案设计，取消编制并不会致其利益受损，失去的只是束缚，得到的则是自由。
人们关注的首要问题是，取消编制后政府如何管理公立医院。根据目前的改革思路，取消事业编制之后，公立医院仍然“保留事业单位性质”，政府管理上可能仍然体现为行政化管理方式。
即便是行政化的管理体制，但只要员工能够自由流动，外部存在有效竞争，取消编制后也能够大大改善效率。取消编制走向全员合同制后，医生就能够自由流动起来，就会倒逼行政级别淡化，管办分开自然形成。从这个意义上来说，取消编制是改革手段，管办分开是自发形成的改革结果。
令人忧虑的还有财政投入的多寡。财政投入是政府管理公立医院的抓手，公立医院人员编制和财政投入挂钩，按照编制数拨款，是典型的“财政养人”，既不合理，也没有效率。
取消编制之后，政府财政投入的方式就可以更加灵活科学。其一，可以按照政府购买服务的方式提供财政补助，多劳多得，优劳优得；其二，对于科研和重点科室建设，可以采取事后奖励的财政补助办法；其三，对于承担教学任务的医院，财政支持其住院医师规范化培训。培养出来的医生向全社会输送，输送的医生数量越多、水平越好，财政补贴越多，这其实也是一种政府购买服务的方式。此外，取消编制之后，财政不再按照人头拨款，除特殊地区外，不再支出人员经费，公立医院的薪酬制度也可以随之调整，放开工资总额限制，赋予医院自主分配权。
业内还有一个忧虑，即取消编制后，医院难以吸引人才，医疗服务供需矛盾会更加突出。由于体制内外收入和福利待遇差距大，导致从业人员特别在乎编制。为了减轻财政负担，政府通过控制编制数量来控制公立医院规模，公立医院依赖编制来吸引医生。这种计划经济管理模式导致供求严重脱节，每年医学院毕业的学生很多，却有不足40%能够进入医疗机构成为医生。
取消编制后，公立医院不再受人员限制，可以按实际需要招人，民营医院也获得了更为公平的人才竞争环境，而医生也可以按照自己的能力和兴趣就业，不再被编制左右，通过医院提供的良好工作环境、薪酬福利待遇、发展空间，自由选择工作单位。医生和医院成为人力资源市场上的平等签约主体，对于实现医生自由执业而言，是个很大推进。
尽管自由执业尚未实现，但只要医生可以流动起来，对分级诊疗就会有良好的促进作用。分级诊疗的本质是形成分工协作的医疗服务体系，而非划分医疗机构的行政级别。哪里有需求，哪里有市场，在没有行政阻碍的情况下，包括医生自身在内的各种社会力量自然会及时响应社会需求去开办各式各样满足人们多样化需求的医疗机构，细分市场、谱系多样、既充分分工各展所长又紧密协作的医疗服务体系也就会自然形成。
部分医生担心取消编制后会影响医生的收入水平。事实上，公立医院医生整体收入水平已经很高，其中存在的主要问题一是收入分配不规范、不透明，二是医生内部收入分配结构很不合理。需要通过优化内部分配结构，推动医生群体收入的规范化和透明化。
实现这一目标首先是取消公立医院的行政垄断地位，消除一些医生利用公立医院行政垄断地位获得非人力资本收入的可能；其次是消除一些医生利用行政权力获得非人力资本收入的可能；最后是消除一些医生利用铁饭碗身份获得非人力资本收入的可能。其中，取消编制是关键一环，是去行政化和消除公立医院行政垄断地位的关键。通过这些改革，实现医生人力资源配置消除特权、自由流动、优胜劣汰，同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
（朱恒鹏：中国社会科学院经济研究所研究员、公共政策研究中心主任；周彦：中国社会科学院公共政策研究中心研究助理）
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梧桐树123

取消公立医院事业编制是大势所趋
□朱恒鹏 周彦
人社部新闻发言人近期提出“将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，这意味着，高校和公立医院将探索废除事业单位人事编制制度。
事实上，取消事业单位人事编制制度是大势所趋，这种以“身份”区分待遇的制度，束缚人员流动、抑制竞争、制造不公，既不符合市场经济体制要求，也和社会主义核心价值观及现代化国家治理理念格格不入。而对被改革者来说，根据相关方案设计，取消编制并不会致其利益受损，失去的只是束缚，得到的则是自由。
人们关注的首要问题是，取消编制后政府如何管理公立医院。根据目前的改革思路，取消事业编制之后，公立医院仍然“保留事业单位性质”，政府管理上可能仍然体现为行政化管理方式。
即便是行政化的管理体制，但只要员工能够自由流动，外部存在有效竞争，取消编制后也能够大大改善效率。取消编制走向全员合同制后，医生就能够自由流动起来，就会倒逼行政级别淡化，管办分开自然形成。从这个意义上来说，取消编制是改革手段，管办分开是自发形成的改革结果。
令人忧虑的还有财政投入的多寡。财政投入是政府管理公立医院的抓手，公立医院人员编制和财政投入挂钩，按照编制数拨款，是典型的“财政养人”，既不合理，也没有效率。
取消编制之后，政府财政投入的方式就可以更加灵活科学。其一，可以按照政府购买服务的方式提供财政补助，多劳多得，优劳优得；其二，对于科研和重点科室建设，可以采取事后奖励的财政补助办法；其三，对于承担教学任务的医院，财政支持其住院医师规范化培训。培养出来的医生向全社会输送，输送的医生数量越多、水平越好，财政补贴越多，这其实也是一种政府购买服务的方式。此外，取消编制之后，财政不再按照人头拨款，除特殊地区外，不再支出人员经费，公立医院的薪酬制度也可以随之调整，放开工资总额限制，赋予医院自主分配权。
业内还有一个忧虑，即取消编制后，医院难以吸引人才，医疗服务供需矛盾会更加突出。由于体制内外收入和福利待遇差距大，导致从业人员特别在乎编制。为了减轻财政负担，政府通过控制编制数量来控制公立医院规模，公立医院依赖编制来吸引医生。这种计划经济管理模式导致供求严重脱节，每年医学院毕业的学生很多，却有不足40%能够进入医疗机构成为医生。
取消编制后，公立医院不再受人员限制，可以按实际需要招人，民营医院也获得了更为公平的人才竞争环境，而医生也可以按照自己的能力和兴趣就业，不再被编制左右，通过医院提供的良好工作环境、薪酬福利待遇、发展空间，自由选择工作单位。医生和医院成为人力资源市场上的平等签约主体，对于实现医生自由执业而言，是个很大推进。
尽管自由执业尚未实现，但只要医生可以流动起来，对分级诊疗就会有良好的促进作用。分级诊疗的本质是形成分工协作的医疗服务体系，而非划分医疗机构的行政级别。哪里有需求，哪里有市场，在没有行政阻碍的情况下，包括医生自身在内的各种社会力量自然会及时响应社会需求去开办各式各样满足人们多样化需求的医疗机构，细分市场、谱系多样、既充分分工各展所长又紧密协作的医疗服务体系也就会自然形成。
部分医生担心取消编制后会影响医生的收入水平。事实上，公立医院医生整体收入水平已经很高，其中存在的主要问题一是收入分配不规范、不透明，二是医生内部收入分配结构很不合理。需要通过优化内部分配结构，推动医生群体收入的规范化和透明化。
实现这一目标首先是取消公立医院的行政垄断地位，消除一些医生利用公立医院行政垄断地位获得非人力资本收入的可能；其次是消除一些医生利用行政权力获得非人力资本收入的可能；最后是消除一些医生利用铁饭碗身份获得非人力资本收入的可能。其中，取消编制是关键一环，是去行政化和消除公立医院行政垄断地位的关键。通过这些改革，实现医生人力资源配置消除特权、自由流动、优胜劣汰，同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
（朱恒鹏：中国社会科学院经济研究所研究员、公共政策研究中心主任；周彦：中国社会科学院公共政策研究中心研究助理）
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梧桐树123

周面很多县已经全部实行了同工同酬 是全部全部

云无核

有200的编制却不用，这领导可能是等中国目前的风口关过掉，要不然有那么傻，看来领导能忍耐，但小心留给下任了！