急

叶老大

战火一开遭殃的是我们老百姓啊。

谁是谁的谁

既然已经发生了矛盾，有个别人挑拨也好，还是确实存在雇佣不合理，
既然已经造成了这样的局面，没有知足的老板，也没有知足的员工，
你为老板工作八小时，老板希望你可以工作九小时，
老板给你月薪1K，你会希望2K，雇佣关系很难达到平衡。
如果真是你说的那样，只是有几个故意和老板做对的员工在挑拨，
方法很简单，找到那几个员工，直接开除，然后把那些墙头草和比较重要的员工找过来谈话，
分析分析当前的就业形式，吹吹公司的福利待遇，再画画饼，
事情就会平息了！

谁是谁的谁

做为一个管理者，一定要有魄力，不要出了一点事就慌了手脚，
粥里的老鼠屎一定要挑掉，要不然迟早是祸害！
要对墙头草做好安抚，
别看墙头草，墙头草其实很重要，墙头草安抚好了，他倒向你一边了，
就算还有几个人想造反，看大多人倒向你了，也就兴不起风做不了浪了！

当然还有一点也很重要，就你得对生产流程和工艺很精通，如果你不精通，
至少要有精通的心腹，要不然永远都会受制于人！

鱼儿

大哥你太牛了啊。分析这么多啊。有水平可以当领导啊，第一我不是管理着。第二我是工作派的有家庭负担的。他们都是衣食无忧的。第三我只是在这里做了3年老板和我很谈的来，所以我不希望老厂被现在的人给糟蹋了。我们老板从一个不想做大的人，到现在有点规模这期间有我的筹划。总之有些人对现实不满足老是幻想所以自己漂浮不定。我们是按照技术衡量工资的。

米虫

找出大家造反的真正原因。解决问题
擒贼先擒王。
没有谁跟钱过不去

老街新客

呵，楼上的分析得极有道理，不妨可以去试试：
元旦回家与做到春节，你老板能多赚多少钱？
你的工友需要多少钱能摆平他们提前回乡的念头？
这样你可以得到第一步的答案：值不值得花心思留下这些员工。
如果答案是肯定的，接着下一步：
老板拿出多赚这部份的钱，提百分之五十给工人。这样老板只是少赚一点。从另外一个角度考虑是多赚了一点。工人相应付出多一点，得到的也多了一点。
最后你要分析的是：为什么会发生这种情况？？？
为什么是那个人骟动？？？
为什么那个人骟得动？？？
那个人还有别的优点吗？如果是，那本来就是个人才嘛。不是，先除后快吧。
说了这么多，有一个问题：你在这里那里急，你的老板在干什么？？？如果这点小问题他都不能分析，跟他何益？？？如果他本身就能处理，你急何用？？？如果该你处理，你又何能？？？
呵呵，说了不少，只是个人观点，希望楼主不要生气。

鱼儿

呵呵是的啊现在混不容易啊。老板的损失是小的啊。关键还是我们的损失啊。提前走奖金，第二年的薪水，房租都不好谈啊，即使是合同我们也没到期啊。这样别人有话说啊。老板不急是因为他还不了解下面的情况啊。而且我们的老板很不会处理这些事情啊

谁是谁的谁

哎搞了半天是你在瞎操心！

路桥人

帮不上忙！

taihulao

先把出头的放回去不就得了~！