关于山区教师工资的一点随想

一朵花

      在安庆三院住院，竟然看到了一个意想不到的人，他是山里的一位教师。暑假里他帮一个亲戚家做水电摔伤了。我就打趣他：“你脑子真灵活，还搞起副业来了。”他挺了苦笑一声。叹了口气。大孩子在大学读书，每年要花一万多块钱，小孩子今年下半年在太中就读，老婆身体也不好，自己家一年生活开支，红白喜事来往也大，一个月3000块的工资根本撑不住他的那个家。山里教师也补不了课，没办法只好半路出家，跟着别人学做水电。他才刚刚四十岁，头发就花白了，看来生活真是不堪重负。
       平时在论坛里，看到大家一说到教师工资低，大家就很生气，说还有那些人比教师挣到少，说教师不知足。看到那个山里老师受伤后苍白的脸，花白的头。我想说：农村的教师真的很可怜，他们就只有那么点死工资，平时也没有什么挣钱的门路，一道暑假高温，他们还要到外面挣点小钱补贴家用。如果什么时候工资可以养得起家，那就皆大欢喜了。

柳下惠

没有哪个规定一个人拿工资就得养活一家子吧。过去如此，现在也如此。艰困不过是一个过程，像楼主帖子里面提到的这位老师，孩子们一旦都工作了，退休后拿的这份工资，老两口在乡下的日子就算得上很富足了。这年代，能拿朝廷的俸禄，就是一大幸事。这社会也怪，越是没拿过朝廷钱的埋怨反而越少，特别是农村的老农民，国家一个月给他们60块钱的老龄补贴，就感觉国家好的不得了，念兹在兹的总说国家好。

◆小鱼儿◆

40出头怎么会有2个孩子，好像正是计划生育最紧的年份，何况他是有文化的老师，何况他还是公职人员。

3000元在太湖不算低工资了。只能说如果要科教兴国的话就得重视教育，要重视教育就得适当的提高老师工资。

乡镇长买庭院，老师买住宅楼，太湖好像没有几个老师在新城没房吧。

宿松的B超，太湖的手术刀，怀宁的骨科中医。太湖的刀。。。突然忘了想说些啥了，唉。

感天动地

教育的悲哀！

卡爷

县里很多单位也都是一样，这年头，国家你就给我们涨点工资吧，不然，我们真的不行了。。。

有话就讲

有3k算是高的，一般年轻的只有2000多

惊鸿如月

教师的确只有点死工资，别的不说了！

太湖老实人

3000还少，你去那些可怜的下岗职工有多少，还要自己交养老保险

太湖青年

◆小鱼儿◆ 发表于 2014-8-6 17:40
40出头怎么会有2个孩子，好像正是计划生育最紧的年份，何况他是有文化的老师，何况他还是公职人员。
3000 ...

同问，机关事业单位不是只允许生一胎？40出头，两个小孩，总是有法外之人。3000工资到底是高是低，要考虑行业平均水平及当下的国情，在当前实体经济不景气大环境下，想着日晒雨淋背井离乡打工者、想着企业自己交养老保险，有份稳定的有保障的体制内工作也属不错，人要知足，不然总没有满足的时候，也总觉得过得不幸，实际上比你不幸的人太多了。

美达摄影

       钱不够花有许多种情况，相同的工资有的人够用了了，有的人就不够。
       只要没有恶意攀比，没有输在牌桌，没有培养花钱没数账的儿女，我认为，即使有困难也是短暂的！

章敏

2014教师工资改革方案最新消息，教师涨工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。2014年教师涨工资的最新方案，教师涨工资具体细节如下：
　　2014年教师涨工资——基本工资
　　教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
　　(随国民经济增长)2014年教师涨工资——教龄工资(含工龄)
　　每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
　　2014年教师涨工资——课时工资
　　课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　2014年教师涨工资——绩效工资学期和学年奖金(取代职称工资)。
　　这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
　　2014年教师涨工资——特优津贴
　　全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。2014年教师涨工资——山区补贴农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。