事业单位35年工龄老职工为什么不能享受平等待遇
范书生 手机：13855664583我是从事九年义务教育事业单位——皖太湖县北中镇沙河初中合同职工，1977年元月学校领导推荐，经校委会讨论通过，报县教育局领导批准留用我为“计划内顶编后勤合同工”，工资由财政按月发放，2000年财政停发工资，原因不明，本单位1982年接班顶替后勤合同工都转正，而我接近退休年龄仍然没有等到转正的机会，多年以来，我因“身份问题”、“工资待遇问题”逐级上访，一直未放弃主张权利，我镇政府领导他们“以人为本”，为我排忧解难，考虑到我家里实在困难，工资低实际问题做过两次调解，校方同意对工资部分做适当调整，第一次2009年7月16日在北中宾馆餐厅，由原来520元提高到700元，第二次2010年7月6日在北中司法所会议室多次调解，由700元提高到1200元月平均工资，我也同意不再因工资问题继续上访，但是，事业单位实行绩效工资制度，本单位正式职工的工资待遇不断都有明显提高，年增资额超过万元之多，而我的工资收放有减无增，物价不断飞涨，根本就不能养家糊口，领导给我的答复是绩效工资“非正式职工”不能享受，说到底还是因为“身份问题”决定了工资待遇不公平，我无法理解，也无法再保持沉默，我必须讨个说法。问题一、 “计划内顶编”合同工与“接班顶替”的农民工为什么不能享受同等待遇？问题二、普通劳动者，为什么不能享受劳动合同法赋予的权利？问题三、35年工龄的老职工为什么没有转正的机会？问题四、事业单位“非正式职工”为什么不能享受绩效工资的权利？我应该通过什么途径争取到“平等待遇”。希望借网络平台，听一听大家的意见。皖太湖县北中镇沙河中学 范书生2011年3月18号 建议发到政府论坛去！！！ 衷心希望你能顺利解决问题
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