有感于事业单位工资改革方案再度启动
本帖最后由 犀鸟 于 2010-12-5 16:07 编辑报载：目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面展开工作。这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。知情人士透露说，在推进工资改革过程中，"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位还将被重组或剥离。我相信大家记忆犹新的是：2008年初，国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省(市)试点事业单位养老制度及分类改革。之所以胎死腹中，是因为改革没有做到公平公正，而是将人划为三六九等，反而拉大了收入差距。所以遭到了大范围的反对。以至于广东省社保系统一位官员称：“当时提出要退休的大概有上千人，严重影响了高校的教学秩序，还有一些老师公开抨击改革方案，认为公务员不改，只改事业单位，不公平。此次改革，会不会和2008年一样，是“官本位”思想的又一次历史重演？此次改革，是否有利于社会稳定？是否有利于缩小社会贫富差距？是否体现出众生平等？某部委的一家事业单位负责人预测，"这一轮改革依旧会胎死腹中"。期待着…………
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