劳动力市场也是市场经济，企业不违反现行的法律、法规就可以了，工资低可以不去嘛
支持!!!!!!,希望她们坚持到底,不要妥协.
她们的工薪也太低了，这年头400元能买什么？现在是加点了，也不高呀！
劳动力市场也是市场经济，企业不违反现行的法律、法规就可以了，工资低可以不去嘛
狂奔向大海 发表于 2009-10-15 11:08 http://www.thhome.net/bbs/images/common/back.gif
站着说话不腰痛！员工这么低的待遇，你能说老板没有违反劳动法规吗？
高也好，低也高，只要是事先议定的、在国家法律法规范围之内的，都应当受到法律保护。
乐渔要把别人的帖子看清楚、看懂，然后再评价别人站着说话是不是腰疼。
或者我把问题讲得稍微形象一点：当劳动力供不应求的时候，劳动力价格会上涨，反之会下跌。明白了吧？
到底谁违法谁没违法我不知道，你问我我也不知道问谁去。
本帖最后由 风为谁止 于 2009-10-17 08:26 编辑
回复 48# 大扬
你现在的发言，让我改变对你的看法，观点有些狭隘！
你对私营企业和发达地区乃至地区的劳动政策理解出现出奇的短见。
国家对于一个政策乃至法律的修订时非常慎重的，依法办事，依法维权！
不管在中国的那片土地上都是有效果的!
你所说的某些稍发达地区的灵活运用政策，不代表整体进程！
个人觉得这和你一向的言论非常相悖！
回复 48# 大扬
切，估计你去的地方都是小地方，要想太湖发展起来，光个别的企业家富了算什么呢，别的地方也这样么？不要一竿子都说死了，我们那怎么就从来没见过这么低的待遇啊。我老家最低实习工资也比太湖的正式员工来的高，从来没见过超过8小时还不给加班费的，不给好的待遇谁去做，只是太湖目前还达不到象外面那样的要求罢了，不要拿自己的短处跟别人的短处看齐。
沿海是有部分企业经历了这样的一个过程，主要是一些科技含量低的劳动密集型企业（也包括一些跨国公司都有过类似的做法），现在随着产业机构逐步优化、劳动力市场竞争激烈，工人待遇得到很大的提升，甚至送工人到工厂去都可以拿到不低的介绍费了，呵呵，联想到之前职高送人去实习的新闻了。。。
有时候我也在想，以太湖超市的员工的精神面貌和服务态度，应该得到多少报酬才是合理。。。