论坛 › 人在他乡 › [小案例] 猜猜看，谁会被开掉？

汪太医 发表于 2006-10-17 11:44

第二个人吧？

分析呢？

taihulao 发表于 2006-10-17 12:25

我要是那公司的老板,我肯定一个都不开,但如果是做考试题目来讲,那只有开老乙!
新的模式肯定不适合老乙,而且他以前业务做的就不怎么样,你要他再去搞什么新的项目、新的开发，那度相当大！
老丙虽然脾气不好，但真正有本事的业务人，哪个没点脾气呢？看你老板怎么对待处理而已！而且他以前的业务做的很好，那只要老板引导好，新的业务做好肯定也没有问题了！那个大学生有激情，这就是最大的好处，只要肯给他犯错误的机会，他一定会给公司带来效益的！

么么茶 发表于 2006-10-17 13:00

A..有热情..才来公司两个月..应不会...业绩是要慢慢做出来的..

B..就是他不灵活..思路不够开阔(3、老板是个耐心很差的家伙)

C..人的本性就这样...傲也是要有资本滴.....



B吧...

yhc0052 发表于 2006-10-17 14:18

偶也觉得开除的对象是B

定理五 发表于 2006-10-20 21:05

我和你们看法不同
我觉得甲比乙更有可能被炒鱿鱼
乙虽说，“头脑不很灵活，思路不够开阔，方法往往笨拙”，“但很踏实，闷头干活型”，不管什么企业，都需要要这样的人，踏实干活
老板是一个没耐心的人，还没挖掘到甲的长处跟潜力,也没有资金去培养
所以开掉小甲的可能性最大
现在的大学生就是这么尴尬,就业压力很大

雨的女儿 发表于 2006-10-22 19:46

看完第一感觉开了丙...细一想都有可能...

独孤星梦 发表于 2006-10-22 20:14

答案到底是什么

忆柔 发表于 2006-10-22 20:25

B吧答案是什么??????????

yuzhiyuan 发表于 2006-10-23 08:05

引用第11楼taihulao于2006-10-17 12:25发表的“”:
我要是那公司的老板,我肯定一个都不开,但如果是做考试题目来讲,那只有开老乙!
新的模式肯定不适合老乙,而且他以前业务做的就不怎么样,你要他再去搞什么新的项目、新的开发，那度相当大！
老丙虽然脾气不好，但真正有本事的业务人，哪个没点脾气呢？看你老板怎么对待处理而已！而且他以前的业务做的很好，那只要老板引导好，新的业务做好肯定也没有问题了！那个大学生有激情，这就是最大的好处，只要肯给他犯错误的机会，他一定会给公司带来效益的！

支持~~~说的很好~~~~

yuzhiyuan 发表于 2006-10-23 08:08

引用第14楼定理五于2006-10-20 21:05发表的“”:
我和你们看法不同
我觉得甲比乙更有可能被炒鱿鱼
乙虽说，“头脑不很灵活，思路不够开阔，方法往往笨拙”，“但很踏实，闷头干活型”，不管什么企业，都需要要这样的人，踏实干活
老板是一个没耐心的人，还没挖掘到甲的长处跟潜力,也没有资金去培养
所以开掉小甲的可能性最大
.......

如果是我，我首先留下的是甲，嘿嘿，其实他的经常挨骂是一种可以与丙抗衡的体现~~~

查看完整版本: [小案例] 猜猜看，谁会被开掉？