剑舞九宵 发表于 2015-4-17 10:09

不知是否存在用工欺诈

本帖最后由 剑舞九宵 于 2015-4-17 11:17 编辑

   太湖园区一家单位招工，谈工资时，敲定试用期2200元每月，试用期后3500。从多年外出打工经验看，谈工资时，试用期前后工资相差一般不会超过500元，用工单位在对新员工没有实践了解的前提下，也不会讲定试用期后的工资。   这种情况下，被招进的人是否会永远都无法过试用期，这样3500元永远都是一个画的饼，这样公司永远都可以低价用工。这是否可能存在用工欺诈呀！

甘心勤愿 发表于 2015-4-17 10:31

言之有理...

残笛遥梦 发表于 2015-4-17 11:04

言之有理。。。

小老鱼 发表于 2015-4-17 11:55

园区的用工制度很不规范，政府该出面管管，给打工的一个安心。

谁把谁当真 发表于 2015-4-17 20:20

园区的用工制度很不规范，政府该出面管管，给打工的一个安心。

太湖情深 发表于 2015-4-18 17:59

基本都是这样的无良企业。

秦淮河畔 发表于 2015-4-18 19:08

太湖工资太低，估计福利又没有

龙之吻 发表于 2015-4-20 08:36

希望企业负责人看过后会有所考虑，毕竟每个人都有打工经历。创造好的工作环境，工作待遇利于兴厂，也利于兴乡。
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